结论是：这种情况可能涉及违法，具体要看公司行为是否违反了劳动合同或相关劳动法规。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、职责以及工作群等沟通方式，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将其移出工作群，可能构成对劳动合同的违反。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具、信息等。将劳动者移出工作群，导致其无法接收工作信息，可能影响了劳动者正常履行工作职责，从而违反了用人单位的义务。
二、从劳动法规角度分析
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位的行为如果侵犯了劳动者的这些权利，就可能构成违法。
具体违法情形：
- 如果用人单位将劳动者移出工作群，并安排他人顶替其工作，且未与劳动者协商一致或未给予合理补偿，这种行为可能构成对劳动者劳动权的侵犯。特别是如果这种行为导致了劳动者失业或收入减少，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、从实际操作角度分析
沟通与协商：
- 在遇到这种情况时，劳动者首先应该尝试与用人单位进行沟通，了解移出工作群和安排他人顶替的具体原因。如果用人单位能够给出合理的解释，并且双方能够协商达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
法律途径：
- 如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违反了劳动合同或劳动法规，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：如果你遇到了这种情况，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工作群聊天记录、顶替工作的通知等，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的具体权益和可行的维权途径。