高级管理人员在国有企业中是可以社会聘请的。这一做法在多个地区和国有企业中已有实践，以下是一些详细的说明和依据：

一、社会聘请的实践案例

以靖西市为例，该市曾发布关于公开招聘市直属国有企业高级管理人员的公告，明确面向社会公开招聘国有企业的高级管理人员，如董事长等职位。这一公告详细列出了招聘条件、程序和方法，包括报名、资格审查、面试、考察、体检等环节，最终根据面试、考察和体检情况确定聘任人员。这充分说明了国有企业高级管理人员是可以通过社会聘请的方式选拔的。

二、社会聘请的条件与要求

国有企业社会聘请高级管理人员时，通常会设定一系列的条件和要求，以确保选拔出的人才具备相应的能力和素质。这些条件可能包括：

1. 国籍与政治立场：应聘人员需具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。
2. 学历与年龄：通常要求具备大学本科及以上学历，年龄不超过一定界限（如45周岁），特别优秀者可以适当放宽条件。
3. 专业背景：要求应聘人员具备与岗位相关的专业背景，如经济学类、法学类、工商管理类等。
4. 工作经验：要求应聘人员具有相应的工作经验，如机关或事业单位人员需为现任正科级以上或担任副科级领导满一定年限；企业人员需有县级及以上国有企业任正职、副职领导职务或任中层领导职务一定年限的工作经历。
5. 能力素质：要求应聘人员熟悉现代企业经营管理方式方法，有良好的履职记录，具备扎实的政治、经济、社会等理论基础，以及较强的开拓、统筹、决策能力等。

三、社会聘请的程序与方法

国有企业社会聘请高级管理人员的程序通常包括以下几个步骤：

1. 公布招聘公告：通过政府网站、媒体等渠道面向社会公布招聘信息。
2. 报名与资格审查：应聘人员按照要求提交报名材料，招聘单位对报名材料进行资格审查。
3. 面试与考察：对通过资格审查的应聘人员进行面试和考察，了解其专业素养、业务能力、行为风险及岗位匹配度等情况。
4. 体检与公示：根据面试和考察结果确定体检人选，体检合格后进行公示。
5. 聘任与管理：公示期满后依照有关规定办理聘用手续，实行聘用制管理。

四、社会聘请的意义与优势

社会聘请国有企业高级管理人员有助于引入更多优秀人才，提升企业的管理水平和竞争力。通过公开、公平、公正的选拔程序，可以确保选拔出的人才具备相应的能力和素质，为企业的长远发展提供有力保障。

综上所述，高级管理人员在国有企业中是可以社会聘请的，且这一做法在多个地区和国有企业中已有实践。