国企社会化管理经费可以用于聘用人员。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企社会化管理经费的用途

1. 经费性质：国企社会化管理经费是专门用于国企退休人员社会化管理的费用，其目的是为了确保退休人员在移交地方管理后，能够继续享受各项服务和管理。
2. 使用范围：根据相关政策规定，这笔经费可以用于退休人员的管理服务，包括但不限于活动组织、待遇支付、医疗服务等。而聘用人员是提供这些服务的重要一环。

二. 聘用人员的合法性

1. 法律依据：虽然具体的法律法规中可能未直接提及国企社会化管理经费是否可以用于聘用人员，但根据经费的性质和使用范围，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有权根据自身需要聘用工作人员来提供服务。
2. 实践操作：在实际操作中，国企为了更好地管理退休人员，确保他们享受应有的服务，往往会聘用专门的工作人员来负责相关工作。这些工作人员的工资、福利等费用，通常都会从社会化管理经费中列支。

三. 聘用人员的必要性

1. 服务需求：退休人员需要专业的服务和管理，包括活动组织、医疗咨询、待遇发放等。聘用专业人员可以确保这些服务的专业性和及时性。
2. 管理效率：通过聘用人员，国企可以更加高效地管理退休人员，减少因管理不善而引发的各种问题，提高管理效率和服务质量。

综上所述，国企社会化管理经费可以用于聘用人员，以确保退休人员能够享受专业、高效的服务和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。