国有企业聘用人员是否需要交工会经费，需分情况讨论：

1. 若聘用人员与国有企业签订劳动合同，属于企业正式员工
   根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，工会经费的缴纳义务主体是“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费”。这里的“职工”包括与用人单位签订劳动合同的正式员工。因此，若聘用人员属于正式员工，国有企业应当按照其工资总额的2%计提并拨缴工会经费，其中一部分可能由企业代扣代缴（具体比例需根据地方工会规定或企业工会制度确定）。

2. 若聘用人员为劳务派遣工或非全日制员工

   • 劳务派遣工：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工会经费缴纳义务通常由用工单位（即国有企业）承担，但具体拨缴方式可能需与劳务派遣单位协商确定。实践中，部分地区规定由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%拨缴工会经费，或由劳务派遣单位代收后转拨至用工单位工会。
     
   • 非全日制员工：若非全日制员工与国有企业建立劳动关系（如每周工作时间超过24小时），则属于“职工”范畴，需缴纳工会经费；若未建立劳动关系（如临时用工），则无需缴纳。

3. 若聘用人员为退休返聘人员或实习生

   • 退休返聘人员：因其已享受养老保险待遇，通常不被认定为“职工”，无需缴纳工会经费。
     
   • 实习生：若实习生与国有企业未建立劳动关系（如未签订劳动合同、未领取固定工资），则不属于工会经费缴纳范围；若建立劳动关系（如签订实习协议并领取报酬），则需按职工标准缴纳。

建议：

• 国有企业应结合聘用人员的劳动关系类型、工资发放方式及地方工会规定，明确工会经费的缴纳义务主体和比例。
  
• 若对具体人员是否属于“职工”范畴存在争议，可咨询当地工会组织或劳动行政部门，避免因经费拨缴问题引发劳动纠纷。
  

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