关于“聘用人员（这里假设您指的是国企的聘用制员工）是否可以当国企法人”的问题，这实际上是一个涉及法律、国企内部规定以及个人资格等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，只要个人具备完全民事行为能力，并且符合其他法定条件（如无特定禁止担任法人的情形），理论上是可以担任企业法人的。这一原则同样适用于国企的聘用制员工，前提是他们不违反其他特定规定。
特殊情况：
- 如果国企中的某些岗位性质特殊，例如参照公务员法进行管理，那么这些岗位的员工可能会受到公务员相关规定的约束。在这种情况下，他们可能不得从事或参与营利性活动，包括在企业或其他营利性组织中兼任职务。但这种情况通常针对的是特定岗位，而非所有聘用制员工。
二、国企内部规定的考量
允许情况：
- 如果国企的规章制度、劳动合同等文件未明确禁止员工在外兼职或担任其他企业法人，并且该兼职行为不会引发利益冲突、影响工作精力和效率等负面影响，那么国企的聘用制员工通常是可以兼任其他企业法人的。
禁止情况：
- 多数国企为了维护自身利益、避免潜在的利益冲突、商业贿赂以及泄露企业机密等问题，会在内部规章制度或劳动合同中明确规定禁止员工在外担任其他企业的法人、股东或高管等职务。如果违反这些规定，员工可能会面临警告、处分甚至解除劳动合同等后果。
三、个人资格与利益冲突的考量
个人资格：
- 除了上述法律层面的限制外，个人还需确认自己是否符合担任法人的其他法定资格要求。例如，根据《中华人民共和国公司法》，某些因特定原因（如无民事行为能力、被追究刑事责任、个人负债数额大且到期未还等）被禁止担任公司董事、监事、高级管理人员的人员，同样也不适合担任企业法人。
利益冲突：
- 即使法律和国企内部规定都允许国企聘用制员工担任其他企业法人，员工仍需特别注意避免利益冲突。这要求员工在兼职过程中严格遵守保密义务，确保不将国企的商业秘密带入其他企业，也不利用国企的资源为其他企业谋取利益。
四、操作建议
- 在决定担任其他企业法人之前，国企的聘用制员工应仔细查阅并理解所在国企的相关规章制度、劳动合同以及可能的利益冲突政策。
- 如有必要，可咨询专业律师或国企的人力资源部门以获取更具体的法律意见和指导。
- 确保兼职行为不会违反任何法律法规或国企内部规定，以避免潜在的法律风险和职业风险。
综上所述，国企的聘用制员工在一般情况下是可以担任其他企业法人的，但具体能否担任还需综合考虑法律、国企内部规定以及个人资格和利益冲突等多方面因素。