法人本身不可以是聘用人员，但法定代表人的身份可以由聘用人员担任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法人与法定代表人的概念区分

1. 法人：法人是一个法律上的概念，指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。法人本身是一个组织，不具备自然人的属性，因此不存在“被聘用”的情况。

2. 法定代表人：法定代表人是代表法人行使职权的负责人，他/她本质上是一个具有独立人格的自然人。法定代表人在法律上被视为法人的代表，有权代表法人进行各种民事活动，包括签订合同、参与诉讼等。

二、法定代表人可以由聘用人员担任的情形

1. 一般情形：在符合法律法规和公司章程的前提下，法定代表人可以由公司聘用的人员担任。例如，公司可以聘请一位具有丰富管理经验的专业人士作为总经理，并同时指定其为法定代表人。这种情况下，该聘用人员既担任了公司的高级管理职务，又成为了公司的法定代表人。

2. 限制情形：

   • 法律限制：根据相关法律法规，某些特定身份的人员（如国家公务员）不得兼任公司的法定代表人或在公司等营利性组织工作。此外，对于某些特殊行业或公司类型（如国有独资公司），其法定代表人的选任可能受到更严格的限制。
   • 公司章程限制：公司章程可以对法定代表人的选任进行约束。如果公司章程明确规定法定代表人必须由公司股东或特定身份的人员担任，那么聘用人员就不能担任法定代表人。
   • 竞业限制：如果聘用人员所在公司与其他可能的工作单位存在竞争关系，且该聘用人员受到竞业限制的约束，那么他/她可能不能同时担任其他公司的法定代表人。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在选任法定代表人时，公司应仔细审查相关法律法规和公司章程的规定，确保选任过程合法合规。
   • 如果公司打算聘请外部人员担任法定代表人，应与其签订详细的聘用合同，明确双方的权利义务和违约责任。

2. 风险提示：

   • 如果法定代表人违反法律法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。
   • 法定代表人作为公司的代表，其言行举止都代表着公司的形象和利益。因此，公司在选任法定代表人时应谨慎考虑其品德、能力和信誉等因素。

总结来说，法人本身不可以是聘用人员，但法定代表人的身份可以由符合法律法规和公司章程规定的聘用人员担任。在实际操作中，公司应仔细审查相关法律法规和公司章程的规定，确保选任过程合法合规，并谨慎考虑法定代表人的品德、能力和信誉等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。