结论：公司作为一个法律实体，不能被“聘请”，但公司的法定代表人是可以根据法定程序和条件进行聘任的。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司法人与法定代表人的区别
公司法人：
- 公司法人是一个通过法律程序注册成立的法律实体，拥有自己的名称、住所、财产或经费。
- 它以其全部财产对公司的债务承担责任，而出资人则以其出资额为限对公司承担责任。
公司法定代表人：
- 法定代表人则是依法代表公司从事民事活动，行使公司权利并承担相应义务的自然人。
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，法定代表人通常由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法登记。
二、公司法定代表人的聘任
法律依据与聘任条件：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国公司法》第十三条，该条款明确了法定代表人的产生方式。同时，《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定了不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的情形，这些规定同样适用于法定代表人，因为法定代表人通常由这些职位的人员担任。
- 聘任条件：被聘请的法定代表人必须具备完全民事行为能力，符合公司章程中规定的任职资格，且不得存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列明的禁止情形，如无民事行为能力或限制民事行为能力、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等。
聘任程序：
- 由公司董事会或股东会作出决议，确定聘请的人选及职位。
- 按照公司章程和相关法律法规的规定，完成法定代表人的变更登记手续，包括向工商行政管理部门提交变更登记申请及相关证明文件。
实际聘任情况：
- 在实践中，董事长、执行董事通常由股东会选举产生，而经理则由董事会聘任或解聘。
- 如果经理被董事会聘任后，符合法定代表人任职条件，并经公司登记机关登记，则可以担任公司的法定代表人。
三、法定代表人的职责与权利
主要职责：
- 代表公司从事民事活动，如签署合同、参加诉讼、处理公司日常事务等。
主要权利：
- 在遵守公司章程和相关法律法规的前提下，行使公司权利并维护公司的合法权益。
四、法律建议与注意事项
确保程序合法：
- 在聘任法定代表人时，必须确保程序合法，严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。
审查任职资格：
- 对被聘请的法定代表人进行严格的任职资格审查，确保其不存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列明的禁止情形。
签订聘用合同：
- 聘请过程中应签订明确的聘用合同，明确双方的权利义务关系，以确保公司的合法权益得到保障。
及时办理变更登记：
- 完成法定代表人的聘任后，应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，以确保法定代表人的身份得到法律认可。
综上所述，公司不能“聘请”法人，但可以聘任法定代表人。在聘任过程中，必须确保程序合法、任职资格符合规定，并及时办理变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。