国企可以外聘高管，这一做法在多个地方和多种情境下都有实例支持。以青阳县和万宁市为例，它们都发布了公开选聘或招聘市属、县属国有企业高级管理人员的公告，明确表明国企可以通过外聘方式引入高管人才。

外聘高管通常是为了进一步深化国企人事制度改革，拓宽选人用人视野，打造一支具有先进管理理念和丰富实践经验的高水平企业管理人才队伍，从而助力国有企业高质量发展。选聘过程往往遵循公开、平等、公正、择优的原则，并通过一系列严格的程序进行，包括发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

对于外聘高管的具体条件，不同企业和岗位可能会有所不同，但通常都会包括一些基本要求，如坚定的政治立场、良好的职业操守和个人品行、较强的治企能力和组织协调能力、丰富的专业知识和实践经验等。此外，还可能对年龄、学历、工作经历等方面有具体要求。

总的来说，国企外聘高管是一种灵活且有效的人才引进方式，可以帮助国企吸引更多优秀人才，提升管理水平，推动国企高质量发展。同时，也需要注意确保选聘过程的公开透明和公正性，以及对外聘高管进行严格的考察和评估，确保其能够胜任所担任的职务。