私企为员工骗取失业金是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，骗取失业保险金属于违法行为。具体来说：

1. 行政责任：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这意味着，如果私企为员工骗取失业金，一旦被发现，将面临严厉的行政处罚。

2. 刑事责任：如果骗取失业金的数额较大，或者存在其他严重情节，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、法律后果

私企为员工骗取失业金，不仅会对企业自身造成严重的法律后果，还会对员工个人产生不利影响：

1. 对企业的影响：企业将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业的声誉和信誉也会受到严重损害，可能影响其未来的经营和发展。

2. 对员工的影响：员工如果参与骗取失业金，一旦被发现，将面临退回骗取的失业金、被处以罚款等行政处罚。此外，员工的个人信用记录也会受到严重影响，可能影响其未来的就业和贷款等。

三、法律建议

为了避免法律风险，私企和员工都应该严格遵守相关法律法规，不要试图通过欺诈手段骗取失业金。如果企业或员工确实面临经济困难，可以通过合法途径寻求帮助，如申请政府救助、寻求社会援助等。

具体做法建议：

1. 企业层面：企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工的社会保险知识培训，提高员工的法律意识。同时，企业应定期自查自纠，确保不存在骗取社会保险待遇的行为。

2. 员工层面：员工应增强法律意识，了解社会保险的相关法律法规，不要参与任何形式的欺诈行为。如果面临经济困难，可以积极寻求合法途径的帮助。

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