针对您提出的“单位涉嫌骗取失业金怎么处理”的问题，这是一个涉及法律和社会保险制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、骗取失业保险行为的性质
骗取失业保险行为属于违法行为，它违反了社会保险制度的基本原则和法律法规的明确规定。这种行为不仅损害了失业保险制度的公平性和可持续性，也侵害了其他合法参保人的权益。
二、法律后果与处罚措施
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 劳动保障行政部门会对骗取行为进行调查核实，一旦确认属实，会责令当事人在规定期限内退还骗取的失业保险金，并根据骗取金额的大小处以相应倍数的罚款。
刑事责任：
- 如果骗取行为情节严重，达到刑事追诉标准，将由司法机关依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际案例与警示
- 案例一：黄某某通过操纵其他单位社保账户，虚构劳动关系骗取失业保险待遇，涉及金额近80万元，最终被判处有期徒刑十年六个月，并处罚金人民币五万元。
- 案例二：杨某注册空壳公司，虚构参保人与空壳公司的劳动关系骗取失业保险金，合计骗取537万余元，被判处有期徒刑十二年，并处罚金五万元。
- 案例三：温某某通过虚构劳动关系，为参保人缴纳一个月社保便断缴的方式骗取失业保险待遇，被判处有期徒刑四年，并处罚金二万元。
这些案例警示我们，骗取失业保险金的行为将受到法律的严厉制裁，不仅可能面临经济处罚，还可能承担刑事责任。
四、建议与措施
- 加强监管：社会保险行政部门应加强对失业保险金的监管力度，建立完善的审核机制和风险防控体系，确保失业保险金的合法、合规使用。
- 提高法律意识：用人单位和劳动者应增强法律意识，遵守社会保险法律法规，依法享受和履行社会保险权利和义务。
- 及时举报：如果发现单位或个人存在骗取失业保险金的行为，应及时向社会保险行政部门或公安机关举报，共同维护社会保险制度的公平性和可持续性。
综上所述，骗取失业保险金的行为是不可取的，它不仅违反了法律法规，也损害了其他合法参保人的权益。用人单位和劳动者应共同遵守社会保险法律法规，依法享受和履行社会保险权利和义务。