骗取就业资金且涉及玩忽职守的，需根据具体情节承担刑事责任、行政责任，并需承担民事赔偿责任，以下分情况说明：

1. 刑事责任

   • 骗取就业资金：若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取国家就业资金，数额较大的，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。根据诈骗数额及情节轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 玩忽职守：若国家机关工作人员在就业资金管理、审批过程中严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能构成《刑法》第三百九十七条规定的玩忽职守罪。一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若同时存在徇私舞弊情节，则处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

2. 行政责任

   • 对单位的处罚：若单位存在骗取就业资金行为，除直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任外，单位可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
   • 对公职人员的处分：玩忽职守的公职人员若未达到刑事立案标准，仍可能根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

3. 民事赔偿责任

   • 无论是否构成犯罪，行为人均需承担民事赔偿责任，即返还骗取的就业资金，并赔偿因玩忽职守导致的直接经济损失。若单位存在过错，亦需承担连带赔偿责任。

处理流程建议：

• 刑事案件：由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，法院审判。受害单位或个人可向公安机关报案，或通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。
• 行政案件：由主管部门（如人社局、财政局）调查后作出行政处罚决定，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 民事赔偿：受害方可直接向法院提起民事诉讼，要求返还资金并赔偿损失。

关键证据：需收集骗取资金的相关凭证（如合同、转账记录）、玩忽职守的证据（如审批文件、工作记录）、损失证明等。

若您或您所在单位涉及此类案件，建议尽快整理相关证据材料，并向我详细说明案件细节（如涉案金额、人员身份、行为方式等），以便进一步分析法律风险及应对策略。