企业和员工骗取失业金，企业将面临行政处罚、刑事责任以及信用惩戒等多方面的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这意味着，如果企业与员工合谋骗取失业金，企业将需要承担退回骗取的失业金，并支付高额罚款的法律责任。
二、刑事责任
在骗取失业金的行为中，如果涉及金额较大或情节严重，企业还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然该条款并未直接提及骗取失业金的行为，但骗取失业金本质上属于诈骗公私财物的范畴，因此，在符合相关条件的情况下，企业可能因骗取失业金而构成诈骗罪，从而面临刑事处罚。
三、信用惩戒
除了行政处罚和刑事责任外，企业还可能因骗取失业金的行为而受到信用惩戒。根据相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的单位，将被列入社会保险严重失信人名单。这一失信记录将对企业的信用评级、融资、招投标等方面产生负面影响，进而影响企业的正常经营和发展。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，已有企业因骗取失业金而受到法律制裁的案例。例如，某企业通过伪造员工离职证明等手段骗取失业金，最终被社会保险行政部门查处，不仅退回了骗取的失业金，还支付了高额罚款，并被列入了社会保险严重失信人名单。
法律建议：
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