公司协商补偿2个月工资及购买社保，这一做法是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿金的合法性分析

1. 合法解除的经济补偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 公司协商补偿2个月工资的合法性

   • 若劳动者在公司工作满一年但不满一年半：按照法律规定，经济补偿金应为1.5个月工资，但公司协商补偿2个月工资，高于法定标准，此做法合法且对劳动者更为有利。

   • 若劳动者在公司工作不满一年但超过六个月：按照法律规定，经济补偿金应为1个月工资，公司协商补偿2个月工资同样高于法定标准，此做法合法。

   • 若劳动者在公司工作不满六个月：按照法律规定，经济补偿金应为半个月工资，公司协商补偿2个月工资则高于法定标准，但劳动者有权接受此高于法定标准的补偿。

   • 总结：从经济补偿金的角度来看，只要公司协商补偿的金额不低于法定标准，就是合法的。因此，在劳动者工作满六个月及以上的情况下，公司协商补偿2个月工资是合法的。

二. 社保购买的合法性分析

1. 社保缴纳的法律义务

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 无论劳动合同是否解除，用人单位都有义务为劳动者缴纳其在职期间的社会保险费。

2. 公司购买社保的合法性

   • 若公司协商在解除劳动合同后仍为劳动者购买社保：这一做法通常不符合常规，因为社保是基于劳动关系而缴纳的。然而，如果双方协商一致，并且公司愿意承担这一费用，法律上并不禁止。但需注意，这种情况下的社保缴纳可能无法享受与在职员工相同的待遇，如失业保险金的领取等。

   • 若公司协商补偿的金额中包含了应缴纳的社保费用：即公司实际上是通过经济补偿金的形式来支付劳动者应得的社保权益，这种做法在法律上是允许的，只要双方协商一致且补偿金额合理。

   • 总结：从社保购买的角度来看，公司没有法律义务在解除劳动合同后继续为劳动者购买社保，但如果双方协商一致且补偿金额合理，公司可以通过经济补偿金的形式来支付劳动者应得的社保权益。

三. 综合判断

• 若公司协商补偿2个月工资且为劳动者购买了在职期间的社保（或补偿了应缴纳的社保费用）：这一做法在法律上是合法的，且对劳动者较为有利。
• 若公司协商在解除劳动合同后继续为劳动者购买社保：这一做法虽然法律上不禁止，但可能不符合常规，且劳动者可能无法享受与在职员工相同的社保待遇。

我建议：劳动者应仔细核对与公司协商的补偿协议内容，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的权益。

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