公司决定给员工购买社保并重新签订劳动合同，这一行为本身并不违法，但需满足特定条件且操作需合规。以下从不同角度进行分析：

1. 购买社保的合法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，公司为员工购买社保是法定义务，无论是否重新签订劳动合同，均需履行。若公司此前未依法缴纳社保，此次决定补缴属于纠正违法行为，符合法律规定。

2. 重新签订劳动合同的合法性
   重新签订劳动合同本身不违法，但需满足以下条件：

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括续签或重新签订）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制要求重新签订，可能涉嫌违法。
     
   • 内容合法性：新合同条款不得违反法律强制性规定（如降低工资、取消法定福利等）。若公司以购买社保为条件，要求员工接受不合理的合同条款（如延长试用期、降低薪资），则属于违法行为。
     
   • 无欺诈或胁迫：若公司通过威胁（如不重签则辞退）或欺骗（如虚构政策要求）手段迫使员工重签，合同可能被认定为无效。

3. 操作建议

   • 公司角度：应明确告知员工购买社保的法律依据及公司义务，重新签订合同需基于双方自愿，且条款需合法合规。若涉及合同变更（如岗位、薪资调整），需单独协商并书面确认。
     
   • 员工角度：若对重签合同有疑虑，可要求公司出具书面说明，明确合同变更内容及法律依据。若发现公司存在违法行为（如强制重签、降低待遇），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司为员工购买社保是法定义务，重新签订劳动合同需基于协商一致且内容合法。若操作合规，则行为合法；若存在强制、欺诈或违法条款，则可能涉嫌违法。如有具体疑问，可直接向我咨询。