口头请假被开除，一般不算给公司造成经济损失，但具体情况需结合公司规章制度及请假事实来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、口头请假与规章制度的关系
规章制度的重要性：
- 公司通常会有明确的请假制度，要求员工以书面形式或其他特定方式提出请假申请。这是为了确保公司管理的规范性和员工出勤的可追溯性。
口头请假的效力：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假必须采用书面形式，而员工仅通过口头方式请假，那么这种请假方式可能不符合公司规定。然而，这并不意味着口头请假就必然导致员工被开除或给公司造成经济损失。关键在于公司是否因此遭受了实际损失，以及这种损失是否与员工的口头请假行为有直接因果关系。
二、开除的合法性与经济损失的认定
开除的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。如果公司仅因员工口头请假就开除员工，且没有其他合法理由，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
经济损失的认定：
- 经济损失通常指的是因员工的行为导致公司遭受了实际的、可量化的财务损失。在口头请假的情况下，除非公司能证明员工的请假行为直接导致了公司业务的中断、客户的流失或其他具体损失，否则很难认定员工给公司造成了经济损失。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，因口头请假被开除而引发的劳动争议并不少见。但法院在审理此类案件时，通常会综合考虑公司规章制度、员工请假的事实以及公司是否因此遭受了实际损失等因素。如果公司无法提供充分证据证明员工给公司造成了经济损失，那么法院可能不会支持公司的开除决定。
法律建议：
- 作为员工，应尽量遵守公司的请假制度，以书面形式或其他公司认可的方式提出请假申请。如果因特殊情况无法及时书面请假，也应尽快与公司沟通并说明情况。
- 作为公司，应制定明确、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守这些制度。在开除员工时，应确保有合法、充分的理由，并能够提供相应证据证明员工的行为给公司造成了经济损失。
四、特殊情况下的考虑
- 如果员工口头请假后，公司因未及时安排工作交接或调整工作计划而遭受了损失，这种损失可能不完全归咎于员工。公司应承担一定的管理责任，并采取措施减少类似损失的发生。
总结来说，口头请假被开除一般不算给公司造成经济损失，但具体情况需结合公司规章制度、请假事实以及公司是否因此遭受了实际损失来综合判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。