有限公司监事与公司通常不存在劳动关系，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、监事与公司通常不存在劳动关系
监事的角色与职责：
- 监事是公司治理结构中的监督角色，其职责主要是对公司的经营管理活动进行监督，确保公司合规运营，保护股东和公司的利益。
- 监事并不直接参与公司的日常劳动工作，也不受公司劳动规章制度的直接约束。
监事的产生与报酬：
- 监事一般由股东会或股东大会选举产生，其报酬由股东会决定，而非由公司根据劳动规章制度确定。
- 监事的权利义务主要由《公司法》规范，而非《劳动法》。
法律关系的本质：
- 监事与公司之间的关系是基于公司治理结构所产生的监督与被监督关系，而非劳动关系。
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等具体劳动权益。
二、存在例外情况
尽管监事与公司通常不存在劳动关系，但存在以下例外情况时，可能形成劳动关系：
监事同时担任公司具体劳动岗位：
- 如果监事同时还在公司担任具体的劳动岗位，如部门经理、员工等，并从事劳动获取报酬，那么在该劳动岗位范围内，监事与公司之间可能形成劳动关系。
- 此时，监事作为劳动者的权益受《劳动法》保护，公司需遵守相关劳动法律法规。
签订劳动合同：
- 如果公司监事与公司签订了劳动合同，并明确约定了劳动报酬、工作时间等劳动权益，那么双方之间存在劳动关系。
- 这种情况下，监事作为劳动者的身份更加明确，其权益受《劳动法》和《劳动合同法》的双重保护。
三、法律建议
明确监事身份与职责：
- 公司在任命监事时，应明确其身份与职责，避免与劳动关系混淆。
- 监事应清楚自己的角色定位，不干预公司日常劳动管理。
签订劳动合同时的注意事项：
- 如果监事同时担任公司具体劳动岗位，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 劳动合同中应详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假等具体条款，以保障监事的合法权益。
遵守相关法律法规：
- 无论是公司还是监事，都应遵守《公司法》、《劳动法》等相关法律法规。
- 在处理监事与公司之间的关系时，应依法行事，避免产生法律纠纷。
如有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。