签订不交保险协议的官司，从法律和诚信原则的角度来看，通常会被认为违反了诚信原则。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。这是法律规定的强制性义务，不得通过协议等方式免除。
   • 如果用人单位与员工签订不交保险的协议，并试图以此规避法律义务，这种行为本身就是违法的。在官司中，法院会依据法律规定，认定这种协议无效，并要求用人单位补缴社会保险。

2. 从诚信原则角度：

   • 诚信原则是民事活动的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不得损害他人利益和社会公共利益。
   • 签订不交保险协议，实际上是用人单位在逃避其应承担的法律义务，损害了员工的合法权益。这种行为违背了诚信原则，因为用人单位没有按照法律规定和合同约定履行其义务。
   • 在官司中，如果用人单位以不交保险协议为由进行抗辩，法院会考虑其是否违反了诚信原则，并据此作出不利于用人单位的判决。

3. 从实际后果角度：

   • 签订不交保险协议不仅可能导致用人单位面临法律处罚，还可能影响其商业信誉和员工关系。
   • 在官司中，如果用人单位因为不交保险而败诉，不仅需要补缴社会保险，还可能承担额外的法律责任和赔偿。

建议：用人单位应当严格遵守法律法规，为员工缴纳社会保险，不得通过签订不交保险协议等方式规避法律义务。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。