逾期不支付劳动保障监察行政处理决定书所确定的支付义务，不可以不加处罚款。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

   • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
   • （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
   • （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2. 《中华人民共和国行政处罚法》相关规定：对于行政决定所确定的义务，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法采取很多强制措施，包括但不限于加处罚款或者滞纳金。

二. 分析说明

• 劳动保障监察行政处理决定书是劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为所作出的行政处理决定，具有法律效力。
• 当事人（即用人单位）应当严格按照决定书所确定的支付义务来履行，包括支付的金额、支付的时间等。
• 如果当事人逾期不支付，那么根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位逾期不支付行为的一种惩罚措施。
• 同时，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对于行政决定所确定的义务，当事人逾期不履行的，行政机关还可以采取其他强制措施，如加处罚款或滞纳金等。

三. 结论

• 因此，逾期不支付劳动保障监察行政处理决定书所确定的支付义务，是不可以不加处罚款的。用人单位应当严格按照决定书的要求来履行支付义务，以避免不必要的法律后果。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。