结论前置：违反《劳动保障监察条例》不支付应付工资的，确实可以受到行政处罚，其法律依据主要包括《劳动保障监察条例》第二十六条以及《劳动合同法》第八十五条。
详细分析：
法律依据一：《劳动保障监察条例》第二十六条
- 条款内容：该条例明确规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……
- 应用解释：在此情况下，如果用人单位违反规定，无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，则还需按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这实际上是对用人单位不支付应付工资行为的一种行政处罚。
法律依据二：《劳动合同法》第八十五条
- 条款内容：该法条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
- 应用解释：与《劳动保障监察条例》相似，这条法律也规定了用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位加付赔偿金。这同样是对用人单位不支付应付工资行为的一种行政处罚。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位若违反上述规定，不仅可能面临劳动保障行政部门的责令支付和加付赔偿金的处罚，还可能因此影响企业的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议和诉讼，给企业带来更大的经济损失和法律风险。
- 建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到工资支付问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动者若遇到用人单位不支付应付工资的情况，除了可以向劳动保障行政部门投诉外，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位在面临工资支付问题时，也应积极寻求法律帮助和咨询，以确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因此产生法律风险。
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