用人单位在行政诉讼期间不可以不执行劳动监察的处理结果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政行为的效力： 劳动监察部门作出的处理结果，一旦生效，即具有法律上的执行力。这意味着用人单位必须按照处理结果的要求履行相应的义务，如支付工资、补缴社保等。行政行为的效力是法律赋予的，具有强制性和权威性，用人单位不得随意抗拒或忽视。

2. 行政诉讼的性质： 行政诉讼是用人单位对劳动监察部门的处理结果不服时，向人民法院提起的诉讼。其目的是通过司法程序来审查行政行为的合法性，并寻求法律救济。然而，行政诉讼的提起并不意味着行政行为的效力被暂停或取消。在行政诉讼期间，除非人民法院依法作出中止执行或停止执行的裁定，否则行政行为仍然具有执行力。

3. 不执行的法律后果： 如果用人单位在行政诉讼期间不执行劳动监察的处理结果，可能会面临一系列的法律后果。首先，劳动监察部门有权采取进一步的强制措施，如申请人民法院强制执行、加处罚款等。其次，用人单位的行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，如果情节严重，还可能面临刑事处罚。此外，不执行处理结果还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 行政诉讼期间的执行原则： 在行政诉讼期间，原则上行政行为应当继续执行。这是为了维护法律的权威性和稳定性，确保行政行为的效力得到及时实现。当然，如果人民法院认为行政行为的执行可能会给当事人造成难以弥补的损失，或者存在其他需要中止执行或停止执行的情形，可以依法作出相应的裁定。但这种情况是例外，需要满足严格的条件。

建议：

• 用人单位在收到劳动监察部门的处理结果后，应当认真对待并积极履行。如果对处理结果有异议，可以通过合法途径提起行政诉讼来寻求法律救济。但在行政诉讼期间，不得擅自不执行处理结果。
• 如果用人单位确实存在困难或特殊情况无法立即执行处理结果，可以与劳动监察部门进行沟通协商，寻求延期执行或其他解决方案。但必须确保沟通协商的过程合法合规，并得到劳动监察部门的认可。

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