对劳动仲裁结果不服，不可以直接申请行政复议。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与行政复议的性质区别
劳动仲裁：
- 性质：劳动仲裁是专门解决劳动争议的方式，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的劳动争议仲裁委员会进行裁决。其裁决不属于具体行政行为，而是具有终局性（部分案件可诉讼）的民事裁决。
- 目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
行政复议：
- 性质：行政复议是行政机关内部的层级监督制度，旨在纠正违法或不当行政行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
- 目的：对行政机关的具体行政行为进行复查，确保其合法性和合理性。
二、为何不能对劳动仲裁提起行政复议
- 法律依据缺失：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的救济途径是向人民法院提起诉讼，而非申请行政复议。行政复议的受理对象仅限于行政机关的具体行政行为，而劳动仲裁裁决显然不在此列。
- 程序属性差异：劳动仲裁作为独立的争议解决机制，其裁决具有终局性（部分案件可诉讼），不纳入行政复议的审查范围。行政复议则是对行政行为的监督和纠正机制，两者在程序属性和目的上存在显著差异。
三、正确的法律救济途径
起诉条件：
- 对非终局裁决（如除追索劳动报酬等特定情形外的争议）不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
- 对终局裁决（如小额争议、执行国家劳动标准争议）不服，用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决；劳动者仍可向基层法院起诉。
起诉流程：
- 准备材料：起诉书、证据清单、身份证明等。
- 提交管辖法院：通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
- 参与诉讼：通过举证质证、法庭辩论等环节维护权益。
后续执行：
- 生效判决需主动履行，拒不执行的，可申请法院强制执行。
四、特殊情况说明
- 商事仲裁与劳动仲裁的区别：虽然商事仲裁和劳动仲裁在裁决性质上相似（均不属于具体行政行为），但商事仲裁主要适用于商业合同等民商事纠纷，其救济途径主要是申请撤销裁决或提起诉讼。而劳动仲裁则专门针对劳动争议，其救济途径主要是提起诉讼。
- 行政复议的适用范围：行政复议主要适用于对行政机关的具体行政行为不服的情况，如行政处罚、行政强制措施等。对于非行政行为（如劳动仲裁裁决）的争议，行政复议并不适用。
总结与建议：对劳动仲裁结果不服时，不能直接申请行政复议。正确的做法是根据仲裁裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）选择适当的救济途径，即向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。在采取任何行动之前，建议仔细研究相关法律法规和案例，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。