劳动保障加付工资行政处理决定一般不可以免除，但具体是否可以免除，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动保障加付工资行政处理决定的性质
劳动保障加付工资行政处理决定，通常是劳动保障行政部门针对用人单位未按时足额支付劳动者工资等违法行为，依法作出的要求用人单位加付一定比例工资（如50%至100%的赔偿金）的行政决定。这种决定具有强制性和法律约束力，用人单位必须履行。
二、免除加付工资行政处理决定的可能性及条件
用人单位主动纠正违法行为：
- 如果用人单位在劳动保障行政部门作出加付工资行政处理决定前，已经主动纠正了未按时足额支付工资的违法行为，并全额支付了劳动者应得的工资及可能的赔偿金，那么，在符合相关法律规定的情况下，劳动保障行政部门可能会考虑免除或减轻加付工资的行政处理决定。但这种情况并非绝对，还需看具体违法情节的严重程度、用人单位的主观恶意等因素。
存在法定免除情形：
- 根据相关法律法规，如果存在某些特定情形，如因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位在不可抗力消除后立即支付了工资及可能的赔偿金，那么劳动保障行政部门可能会根据具体情况免除或减轻加付工资的行政处理决定。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
用人单位与劳动者达成和解：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能就工资支付问题达成和解协议，并约定了免除或减轻加付工资的条款。然而，这种和解协议必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果和解协议合法有效，且得到了劳动保障行政部门的认可，那么可能免除或减轻加付工资的行政处理决定。但这种情况也需要严格的法律程序和证据支持，且并非所有和解协议都能得到劳动保障行政部门的认可。
三、免除加付工资行政处理决定的法律后果及建议
法律后果：
- 如果用人单位试图通过非法手段免除加付工资行政处理决定，如伪造证据、隐瞒事实等，那么将可能面临更严重的法律后果，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为的发生。如果确实存在违法行为，应主动纠正并积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，应及时向劳动保障行政部门投诉举报，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。
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