用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
一、法定义务的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，且给出了签订劳动合同的时间限制。
二、未签订书面劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、签订书面劳动合同的重要性
明确双方权利和义务：
- 书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它有助于减少劳动争议，保障双方的合法权益。
作为劳动争议的证据：
- 在发生劳动争议时，书面劳动合同是证明劳动关系存在、约定工作内容、工资待遇等关键事项的重要证据。没有书面劳动合同，劳动者在维权时可能会面临更大的困难。
四、建议与注意事项
及时签订书面劳动合同：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险。
确保合同内容合法合规：
- 书面劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得包含违法条款或侵犯劳动者合法权益的内容。
保留好书面劳动合同：
- 双方应各自保留一份书面劳动合同的原件，以备不时之需。
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