结论前置：关于未签劳动合同是用人单位的主动法定义务，主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》第十条中，该条款明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定了订立的时间限制。
一、法律规定详解
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 条款内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 实际意义：此条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且给出了订立合同的时间限制，即自用工之日起一个月内。这体现了法律对用人单位主动签订劳动合同的强制性要求。
未签劳动合同的法律后果：
- 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性措施。
- 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这进一步强调了用人单位签订劳动合同的法定义务。
二、特殊情况下的处理
- 劳动者原因导致未签：虽然主要义务在用人单位，但若因劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后，可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条终止劳动关系，无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。然而，这并不免除用人单位在一般情况下主动签订劳动合同的义务。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 及时签订劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。
- 完善内部管理：建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都有明确的流程和记录。
对劳动者的提示：
- 了解自身权益：劳动者应了解签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障自身权益的重要手段。
- 依法维权：若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 案例概述：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工工作数月后离职并申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁机构最终裁决公司需支付员工未签合同期间的双倍工资。
- 案例启示：此案例表明，用人单位未依法签订劳动合同将面临严重的法律后果，包括支付双倍工资等。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
总结：未签劳动合同是用人单位的主动法定义务，这一义务明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》第十条中。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的经济损失。劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。