结论前置：关于劳动合同法中未签订劳动合同的规定，主要涉及用人单位的责任、劳动者的权益保障以及相应的法律后果。具体来说，用人单位若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任；而劳动者则有权要求签订书面合同、主张双倍工资，并在特定情况下解除劳动关系并主张经济补偿。
一、用人单位的责任与义务
及时签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动关系的明确性和稳定性。
支付双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算基数通常以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资等特定项目通常不计入。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签订劳动合同的时间为T个月（超过一个月不满一年），则用人单位需支付的双倍工资差额为W × (T - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为6个月，则用人单位需支付的双倍工资差额为5000 × (6 - 1) = 25000元。
补订无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、劳动者的权益保障
要求签订书面劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
主张双倍工资：
- 若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以在法定时效内（通常为一年），通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，主张用人单位支付双倍工资。这是劳动者维护自身权益的重要手段。
解除劳动关系并主张经济补偿：
- 在特定情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动关系并主张经济补偿。若因用人单位未签订书面劳动合同而导致劳动者解除劳动关系的，劳动者同样可以主张经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者原因导致未签：若劳动者故意拖延或拒绝签订书面劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，防止劳动者滥用权利。
四、实例分析
- 例如，小李于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年4月1日起至2025年2月28日（假设未满一年），小李可以要求公司支付双倍工资。若到2025年3月1日，公司仍未与小李签订书面劳动合同，则视为公司已经与小李订立了无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
总结与建议：未签订劳动合同的法律后果严重，不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。若您有任何关于劳动合同法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。