未签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同的强制性要求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定了用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，没有劳动合同，劳动者的权益可能难以得到充分保障。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，未签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。