因拖欠工资被迫离职，劳动者可按照以下程序处理：
一、书面送达被迫解除劳动合同通知书
- 内容要求：以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，阐明因单位拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。通知书中应明确要求用人单位在一定期限内（如7日内）办理离职手续，支付拖欠的工资及经济补偿等。
- 送达凭证：保存好送达凭证，如快递单号、签收记录或用人单位盖章确认的回执等，以证明已履行通知义务。
二、收集证据
- 劳动关系证明：收集劳动合同、工作证、入职通知书等，证明与用人单位存在劳动关系。
- 拖欠工资证据：收集工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），证明用人单位拖欠工资的事实。
三、与用人单位协商
- 协商内容：与用人单位协商支付拖欠工资及经济补偿的事宜。可明确提出要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并给出合理的支付期限。
- 协商记录：保留好协商过程中的书面记录或录音录像等证据，以备后续维权使用。
四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提交书面投诉材料，包括投诉人基本信息、被投诉单位基本信息、投诉请求及事实理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
- 起诉条件：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉材料：起诉时应提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。起诉状应载明原告与被告的基本信息、诉讼请求及事实理由等。
六、经济补偿的计算与主张
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 主张方式：在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，可明确提出要求用人单位支付经济补偿的请求，并附上相关计算依据和证据材料。
示例说明：
假设劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元。因单位拖欠工资，劳动者被迫离职。此时，劳动者可按照上述程序处理，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：5000元/月 × 3年 = 15000元。若单位拒绝支付，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
特别提醒：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以备后续维权使用。
- 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即本人）以获取更全面的法律支持和指导。