结论：面对拖欠工资被迫离职的情况，您应当采取以下正确操作方法：首先收集证据，其次与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，同时注意离职手续的办理和社保关系的转移。

详细操作步骤及法律分析：

1. 收集证据：

   • 工资条、银行转账记录：这些是证明用人单位拖欠工资的直接证据。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资支付的时间、方式等，是证明劳动关系及工资标准的重要文件。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明您与用人单位存在劳动关系，以及您的工作时间。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 其他相关证据：如用人单位发布的关于工资支付的公告、通知等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，您可以明确告知用人单位，如果其不支付工资，您将采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 仲裁请求：您可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：包括起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼请求：与仲裁请求类似，您可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以要求用人单位承担诉讼费用。

5. 离职手续的办理：

   • 在采取法律手段的同时，您也应当按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 注意事项：办理离职手续时，您应当要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好相关文件。

6. 社保关系的转移：

   • 离职后，您应当及时将社保关系从原用人单位转移至新用人单位或个人账户，以确保社保权益的连续性。
   • 转移流程：具体流程可能因地区而异，您可以咨询当地社保部门或新用人单位的人事部门了解详情。

特殊情况下的处理：

• 如果用人单位已经停业或倒闭：在这种情况下，您可能无法直接从用人单位获得工资支付。但您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请将用人单位列入失信被执行人名单，以迫使其履行支付义务。同时，您也可以关注用人单位的资产处置情况，以便在资产分配中获得应有的工资份额。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径要求其出具。

后续行动建议：

• 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。