核心结论：交了保险但漏签劳动合同，劳动者仍可依法维权，用人单位需承担相应法律责任。以下是具体分析及建议：

1. 法律责任认定：未签合同≠无劳动关系

• 根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，每月支付2倍工资（最多11个月）。
• 关键点：即使未签合同，只要存在实际用工（如考勤、工资发放、社保缴纳等），即视为成立劳动关系。您已缴纳保险，进一步证明劳动关系存在。

2. 维权步骤：固定证据是关键

• 证据收集：
  1. 工资流水：银行转账记录、工资条等；
  2. 社保记录：社保缴纳证明（已满足）；
  3. 工作证明：工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等；
  4. 其他材料：如工作群聊天记录、任务分配记录等。
• 维权途径：
  1. 与用人单位协商：要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额；
  2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报；
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、经济补偿等。

3. 风险提示：避免被动局面

• 时效限制：未签合同的双倍工资请求需在劳动关系终止后1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 用人单位反制：部分单位可能以“未签合同系劳动者过错”为由抗辩，但法律明确规定用人单位负有主动签订义务，此抗辩通常不成立；
• 补签合同效力：若事后补签合同，需注意合同期限是否覆盖实际用工时间，避免用人单位通过倒签合同规避责任。

4. 特殊情形处理

• 若用人单位拒绝补签：可要求其出具书面说明（如“因员工原因未签合同”），此说明可作为仲裁中证明用人单位过错的证据；
• 若已离职：仍可追溯未签合同期间的双倍工资，但需在离职后1年内主张；
• 若涉及试用期：未签合同期间试用期亦无效，用人单位不得以试用期不合格为由解除劳动关系。

建议行动：立即整理证据，向用人单位发出书面《补签劳动合同及支付双倍工资通知函》（可留存送达证据），若7日内未获回应，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。