核心结论：挂靠施工人员受工伤时，让挂靠人写承诺书需谨慎，承诺书内容应合法合规且明确责任，但更建议通过法律途径解决工伤赔偿问题，承诺书仅可作为辅助手段。以下从承诺书的作用、内容要点、法律风险及建议四个方面详细阐述。

1. 承诺书的作用：

   • 承诺书在法律上属于单方民事法律行为，其效力取决于内容是否合法、是否违反公序良俗以及是否损害他人利益。对于挂靠施工人员受工伤的情况，承诺书可能用于明确挂靠人对工伤赔偿的责任承担，但并不能完全替代法律规定的工伤赔偿义务。

2. 承诺书内容要点：

   • 明确身份信息：承诺书中应明确挂靠人及受伤施工人员的身份信息，包括姓名、身份证号等。
   • 陈述事实经过：简要描述工伤事故的发生时间、地点、经过及后果。
   • 承诺责任承担：挂靠人应明确承诺对工伤事故承担全部或部分赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   • 约定履行方式：明确赔偿款的支付时间、方式及违约责任。
   • 法律适用与争议解决：约定适用法律及争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

3. 法律风险：

   • 承诺书效力问题：若承诺书内容违法或违反公序良俗，可能被认定为无效。例如，承诺免除挂靠人法定赔偿责任的条款可能无效。
   • 执行难度：即使承诺书有效，若挂靠人无履行能力，承诺书也难以执行。
   • 工伤认定与赔偿：工伤赔偿应首先通过工伤认定程序，由工伤保险基金或用人单位支付。承诺书不能替代工伤认定和法定赔偿程序。

4. 建议：

   • 优先通过法律途径解决：建议受伤施工人员或其家属首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
   • 谨慎签订承诺书：若需签订承诺书，应确保内容合法合规，并明确挂靠人的责任承担范围及履行方式。同时，建议咨询专业律师，以确保承诺书的有效性。
   • 保留证据：无论是否签订承诺书，都应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。

总结：让挂靠人写承诺书并非解决工伤赔偿问题的最佳方式，更建议通过法律途径依法享受工伤保险待遇。若需签订承诺书，应确保内容合法合规，并咨询专业律师。如有任何法律问题，可直接向我咨询。