单位无法支付工资，客观上发生变化，这一行为本身并不直接等同于违法，但需根据具体情况和法律规定来判断其是否构成违法。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工资支付义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。
• 如果单位因客观原因（如经营困难、资金链断裂等）暂时无法支付工资，但并未与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，且未采取任何补救措施（如与劳动者协商延期支付、提供担保等），则可能构成违法。因为此时单位未履行其基本的工资支付义务。

2. 客观原因与主观故意

• 客观原因导致的无法支付工资，与用人单位主观故意拖欠工资是有所区别的。如果单位确实因不可抗力或意外事件等客观原因导致无法支付工资，且及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，那么这种情况可能不被视为违法。
• 然而，如果单位明知无法支付工资却故意隐瞒或拖延，甚至采取转移财产、逃避债务等手段来规避支付义务，那么这种行为就明显违法了。

3. 法律程序与救济途径

• 当单位无法支付工资时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
• 同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

4. 建议与措施

• 对于劳动者而言，如果遇到单位无法支付工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解无法支付的具体原因和解决方案。
• 如果协商无果或单位拒绝沟通，劳动者应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并向劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，如果确实因客观原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案（如与劳动者协商延期支付、提供担保等），以避免引发法律纠纷和不良后果。

总结来看，单位无法支付工资客观上发生变化是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如果单位未履行其基本的工资支付义务且未采取任何补救措施，或者故意隐瞒、拖延支付工资，那么就可能构成违法。因此，建议用人单位和劳动者在遇到此类情况时，及时沟通协商并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。