用人单位无法正常支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未能正常支付的问题，并寻求解决方案。
- 可以提出具体的支付要求，包括支付的时间、方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 提交相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍无结果，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 准备好仲裁申请书及相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 根据劳动仲裁裁决书或相关证据，通过法律途径追讨工资。
保留证据，备查备用：
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等。
- 这些证据在协商、投诉、仲裁、诉讼等各个环节中都将起到关键作用。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议劳动者先了解清楚自己的权益和法律责任，避免盲目行动。
- 如果可能的话，可以咨询专业律师（如张时阳律师，擅长劳动工伤领域），以获取更具体的法律建议和支持。
可能的法律后果：
- 如果用人单位持续拖欠工资，且劳动者采取了上述措施，用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的经济损失、承担法律责任等。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题，特别是关于劳动工伤方面的，欢迎随时向我咨询。