针对你提出的“开学了老板拖欠三个月工资不发，微信怎么问”的问题，我首先明确结论：你可以通过微信以礼貌、明确且留有证据的方式向老板询问工资发放情况，同时建议采取一些后续措施以保障自己的权益。

微信询问的具体方式

1. 礼貌开场：

   • 示例：“老板，您好！希望您一切顺利。我想跟您确认一下，我这个月的工资（以及之前拖欠的两个月工资）大概什么时候能发放呢？”
   • 理由：礼貌的开场有助于营造良好的沟通氛围，减少冲突的可能性。

2. 明确问题：

   • 示例：“因为我这边有一些个人开支需要安排，所以想了解一下工资的具体发放时间。”
   • 理由：明确说明询问的原因，让老板理解你的紧迫性，同时避免模糊不清的表述。

3. 留有证据：

   • 确保微信聊天记录保存完整，作为后续可能的维权证据。
   • 理由：在劳动纠纷中，书面证据往往具有更高的证明力。

后续建议措施

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为。
   • 理由：了解法律法规有助于你明确自己的权益和可能的维权途径。

2. 与老板协商：

   • 如果微信询问后没有得到满意答复，可以尝试与老板面对面或通过电话进行更深入的协商。
   • 理由：直接沟通可能更有效地解决问题，同时也能更好地了解老板的态度和意图。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如微信聊天记录、工资条等）。
   • 理由：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，是维护劳动者权益的重要途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 理由：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 理由：法律诉讼是维护自己权益的最后一道防线，虽然过程可能较为复杂和耗时，但往往能更彻底地解决问题。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时收集和保存相关证据，如工资条、微信聊天记录、工作证等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。