结论：私企住房公积金越交越少是否合法需分情况判断，关键在于是否符合法定缴存比例和基数要求。以下是具体分析：

1. 若缴存比例或基数降低符合法定范围，则合法

根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（具体比例由各地政策确定）。

• 合法情形：若企业因经营困难申请降低缴存比例（需经住房公积金管理中心审核），或调整后比例仍在5%-12%范围内，且基数计算符合实际工资标准（如扣除奖金、补贴后的月均工资），则属于合法操作。
  
• 关键证据：企业需提供经营困难证明、职工代表大会决议等材料，并报公积金中心备案。

2. 若擅自降低比例或基数，则违法

• 违法情形：企业未履行审批程序，单方面降低缴存比例或基数（如按最低工资标准而非实际工资计算），或低于法定下限（5%），均违反《条例》第二十条。
  
• 法律后果：住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款（《条例》第三十八条）。

3. 特殊情况：职工工资减少导致缴存额下降

若职工本人月平均工资降低（如因请假、绩效扣减等），导致公积金缴存额减少，但企业仍按实际工资的5%-12%比例缴纳，则属于合法调整。此时需企业提供工资发放记录等证明材料。

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