结论：是否可以申请离职补偿需分情况讨论，具体取决于调岗的合法性、合理性以及劳动者是否被迫解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 调岗是否合法合理

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若医药公司未与您协商一致，单方面强制调岗至药店岗位，可能构成违法调岗。此时，您有权拒绝调岗并主张继续履行原合同。

关键点：

• 调岗是否基于生产经营需要（如药店与医药公司业务关联性）；
• 调岗后薪资、工作地点、劳动条件是否显著降低；
• 公司是否提供必要培训或补偿措施。

若调岗违法：您可主张公司支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限，此处为18个月工资）。

2. 劳动者是否被迫解除劳动合同

若您因调岗被迫提出离职（如公司以不接受调岗为由解雇，或调岗后条件恶劣导致无法继续工作），可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿金。

操作步骤：

1. 书面拒绝调岗，明确要求继续履行原合同；
2. 若公司坚持调岗或解雇，收集证据（如调岗通知、薪资变化证明、沟通记录等）；
3. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及未签书面变更协议的二倍工资差额（如有）。

3. 特殊情形：调岗合法但劳动者不愿接受

若调岗合法合理（如薪资、岗位性质未显著变化），但您因个人原因不愿接受，则属于主动离职，无权主张经济补偿金。但若公司未提前30日书面通知或未支付代通知金（N+1），可能涉及程序违法。

4. 药店与医药公司的关联性影响

若药店与医药公司为关联企业（如同一法人、控股关系），调岗可能被认定为“内部调动”，此时需结合劳动合同约定及调岗合理性判断。若劳动合同明确约定工作地点为“公司及其关联企业”，则调岗合法性更高。

行动建议

1. 核查劳动合同：确认岗位、工作地点、调岗条款的约定；
2. 收集证据：保留调岗通知、薪资单、沟通记录等；
3. 书面异议：通过EMS向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确主张；
4. 协商或仲裁：若协商无果，及时申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

提示：经济补偿金计算基数为离职前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍。若您月工资高于该标准，需按上限计算。

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提供材料，我将为您定制解决方案。