公司下设门店效益不好关店，调员工到总部工作，员工通常不可以直接申请补偿金。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，公司因经营需要调整员工的工作岗位，这是公司经营管理权的一部分。只要这种调整不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规的规定，员工一般是需要接受这种调整的。

现在，我们针对这个问题来分析：

1. 岗位调整与裁员的区别：

   • 岗位调整：公司出于经营需要，将员工从一个岗位调整到另一个岗位，这并不等同于裁员。员工仍然在公司工作，只是工作岗位发生了变化。
   • 裁员：公司因经济性原因，需要减少员工数量，与员工解除劳动合同。这种情况下，员工可以申请经济补偿。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常适用于公司因经济性原因裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同的情况。
   • 在岗位调整的情况下，如果员工不同意调整，可以选择与公司协商，但并不能直接要求经济补偿。如果协商不成，员工可以选择辞职，但这种情况下通常没有经济补偿。

3. 员工的权益保护：

   • 虽然员工不能直接申请经济补偿，但如果公司强迫员工接受不合理的岗位调整（如降低薪资、改变工作地点等），员工可以依据劳动合同的约定和法律法规的规定，维护自己的合法权益。
   • 如果公司违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，公司下设门店效益不好关店，调员工到总部工作，并不构成裁员，员工通常不可以直接申请补偿金。但如果公司违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。