结论：门店因生意不好关闭，将员工调店而员工要求赔偿的情况，需根据具体情形来判断是否应给予赔偿。一般来说，若调店属于合理的工作安排且未违反劳动合同或相关法律规定，员工要求赔偿可能难以得到支持；若调店违反了劳动合同约定或相关法律规定，员工则有权要求赔偿。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看员工与门店签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整以及违约责任等条款的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未赋予门店单方面调整工作地点的权利，那么门店在未经员工同意的情况下单方面调店，可能构成违约。

2. 调店的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，门店调店也需要考虑其合理性。合理性通常包括调店是否出于业务需要、调店是否对员工的生活造成重大不便、调店是否伴随着相应的补偿措施等。
   • 如果调店对员工的生活造成了重大不便，且门店未提供合理的补偿或解决方案，员工有权拒绝调店，并可能要求门店承担违约责任。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果门店未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同（如调整工作地点），且该变更对员工不利，员工有权要求门店继续履行原劳动合同或要求赔偿。

4. 赔偿的依据和计算：

   • 如果员工因门店的违约行为而遭受了损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工可以要求门店赔偿这些实际损失。
   • 赔偿的具体数额需要根据员工的实际损失情况来确定，可能包括但不限于交通费、住宿费、误工费等。在计算赔偿数额时，需要员工提供相应的证据来支持其主张。

建议：

• 对于门店而言，在调店前应与员工进行充分沟通，解释调店的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿措施，以减少纠纷的发生。
• 对于员工而言，如果门店未经同意单方面调店，且该调店对自己造成了不利影响，可以与门店进行协商，要求继续履行原劳动合同或要求赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 如果您或门店在处理此类纠纷时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。