结论前置：公司若实行每周上班六天的工作制度，必须严格遵守相关法律法规，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费，否则将面临法律风险。以下是具体分析：

1. 遵守法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司实行每周六天工作制，需确保员工每日工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十四小时（或按实际工作天数平均计算，确保不超标）。
   • 若因工作需要超过法定工作时间，应视为加班，并依法支付加班费。

2. 依法支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若公司实行每周六天工作制，且其中一天为休息日加班，则需按日工资的百分之二百支付加班费；若六天均为工作日，但每日工作时间超过八小时，则超出部分需按小时工资的百分之一百五十支付加班费。

3. 完善内部管理制度：

   • 公司应制定明确的考勤制度、加班审批流程及加班费计算标准，确保员工权益得到保障。
   • 定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工对自身权益的认识，减少因信息不对称引发的纠纷。

4. 考虑员工意愿与健康：

   • 在实行每周六天工作制前，应充分征求员工意见，确保员工自愿接受该工作制度。
   • 关注员工身心健康，合理安排工作任务与休息时间，避免因长时间工作导致员工疲劳、健康受损等问题。

5. 定期审查与调整：

   • 公司应定期审查工作制度是否符合法律法规要求，及时调整不合理之处。
   • 关注政策动态，确保公司工作制度与最新法律法规保持一致。

总结：公司若实行每周上班六天的工作制度，必须严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。