结论前置：每周工作六天是否合法，需结合具体的工作时长、加班补偿及行业特性综合判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若每周工作六天，需满足以下条件才合法：
   

• 每日工作时间不超过8小时（如每天工作7小时，六天共42小时，未超标）；
  
• 若某日工作时间超过8小时，需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍工资）；
  
• 每月加班总时长不得超过36小时（含双休日加班）。
  风险点：若六天均工作8小时（共48小时），超出法定周工时4小时，且未支付加班费，则违法。

1. 综合计算工时制下
   经劳动行政部门审批，企业可实行综合计算工时制（如以周、月为周期）。此时：
   

• 周期内总工时不超过法定标准（如月工时不超过176小时）即合法；
  
• 周期内超出部分需支付1.5倍加班费，休息日工作未超总工时的无需额外补偿。
  示例：若按月计算，六天工作制下总工时未超176小时，且加班费到位，则合法。

1. 不定时工作制下
   适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位。经审批后，企业无需支付加班费，但需保障劳动者休息权。
   注意：此制度需严格符合岗位特性，滥用可能被认定为违法。

2. 特殊行业豁免
   根据《劳动法》第三十九条，交通、铁路、邮电等行业可实行其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门批准。
   典型场景：如快递行业经审批后，可能采用六天工作制并合法。

操作建议：

• 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若超时工作未获补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 企业：优先通过审批实行特殊工时制，或严格按标准工时制安排工作并支付加班费，避免法律风险。
  

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