农民工因受工伤引起别的毛病，老板通常是需要承担责任的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果农民工在受工伤后，因该工伤引起了其他毛病（如并发症、后遗症等），且这些毛病与工伤有直接的因果关系，那么老板作为用人单位，是需要承担相应的工伤保险责任的。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

二、因果关系角度

1. 直接因果关系：如果农民工因工伤直接导致的其他毛病，如因工伤导致的感染、炎症等引发的后续疾病，老板显然需要承担责任。
2. 间接因果关系：在某些情况下，工伤可能间接导致其他毛病。例如，工伤导致的长期卧床可能引发深静脉血栓等。这种情况下，如果能够证明工伤与后续疾病之间存在间接的因果关系，老板同样需要承担一定的责任。但需要注意的是，间接因果关系的证明可能相对复杂，需要专业的医学鉴定和法律判断。

三、实际操作角度

1. 及时报告与鉴定：农民工在受工伤后，应及时向老板报告，并尽快进行工伤认定。如果因工伤引起了其他毛病，也应及时进行医学鉴定，以明确病因和因果关系。
2. 保留证据：农民工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续的索赔过程中将起到关键作用。
3. 协商与诉讼：如果老板拒绝承担责任，农民工可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判决老板是否需要承担责任以及承担多少责任。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如农民工自身存在过错（如故意违章操作等），或者工伤与其他因素（如个人疾病）共同作用导致了其他毛病的发生，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。但这种情况需要具体的证据和法律判断来支持。

建议：

• 农民工在受工伤后，应及时向老板报告并尽快进行工伤认定和医学鉴定。
• 保留好与工伤相关的所有证据，以便在后续的索赔过程中使用。
• 如果老板拒绝承担责任，可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。