农民工在工伤事故中一般不需要自己承担责任，但具体是否担责需根据事故原因和责任划分来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在农民工提供劳务的过程中，如果因劳务活动受伤，责任的承担需依据双方的过错程度来确定。
二、不同情况下的责任归属
农民工自身存在过错：
- 如果农民工在施工过程中未遵守安全规范（如未佩戴安全帽、违规操作等），或明知存在安全隐患仍冒险作业导致受伤，其自身需承担相应责任。例如，农民工未系安全带在高处作业时坠落，其过失行为将直接影响责任比例。但这种情况下的责任承担通常较为有限，因为农民工往往处于相对弱势的地位，且其过错行为往往与工作环境、安全措施等外部因素有关。
雇主存在过错：
- 若雇主未提供必要的安全防护措施（如脚手架不稳固、缺乏警示标志）、未进行安全培训，或强令农民工冒险作业，则需承担主要赔偿责任。这是因为在劳务关系中，雇主有义务为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。例如，雇主使用劣质建材导致坍塌，或要求农民工暴雨天高空作业引发事故，雇主均需承担相应的法律责任。
第三方因素介入：
- 当事故由第三方引起时（如邻居施工干扰、设备供应商提供缺陷工具），责任主体可能转移至第三方。例如，吊车司机操作失误撞倒脚手架，或供应商提供的钢索断裂导致坠物伤人，此时第三方需承担赔偿责任。在这种情况下，农民工可以向第三方主张赔偿，也可以根据具体情况向雇主主张相应的补偿。
混合过错情形：
- 在多数案件中，事故责任往往由多方共同导致。例如，农民工未按规程操作与雇主未设置防护栏同时存在，法院将根据过错程度按比例分配责任。此类案件需综合评估各方行为对损害结果的贡献度，以确定各自的责任比例。
三、法律建议
及时报告和取证：
- 农民工在发生工伤事故后，应立即向雇主报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 农民工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定将确定事故是否属于工伤范畴，以及农民工的伤残等级等关键信息。
寻求法律援助：
- 如果农民工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
了解赔偿项目和标准：
- 农民工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，以便在协商或诉讼过程中主张合理的赔偿金额。
总之，农民工在工伤事故中一般不需要自己承担责任，但具体是否担责需根据事故原因和责任划分来确定。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。