关于“小时工出事故怎么能不赔偿”这个问题，我必须明确指出，任何企图逃避对受伤小时工赔偿责任的行为都是不合法且不道德的。小时工在工作中因工作原因受伤，通常属于工伤或提供劳务者受害的范畴，用人单位或雇主应当承担相应的赔偿责任。

赔偿责任的基本原则

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果小时工与用人单位存在劳动关系（如非全日制用工），且在工作中受伤符合工伤认定情形，那么用人单位需要承担工伤赔偿责任。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿：

   • 如果小时工与雇主之间形成的是劳务关系（如临时劳务合作），那么在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这是保障劳务提供者基本权益的要求。

免责的特殊情况

虽然一般情况下用人单位或雇主需要承担赔偿责任，但也存在一些特殊情况，用人单位或雇主可能免责：

• 小时工自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形：
  • 如果小时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致，且用人单位或雇主有明确证据证明，那么用人单位或雇主可以免责。因为这些行为是小时工自身过错导致的伤害，不能让无过错方承担不合理责任。

正确的处理方式

当小时工在工作中受伤时，正确的处理方式是：

1. 立即报告：

   • 小时工应立即将受伤情况报告给用人单位或雇主。

2. 申请工伤认定：

   • 如果与用人单位构成非全日制用工关系，单位应在30天内到社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，小时工本人、近亲属或工会组织可以在1年内直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，小时工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用的报销等。

4. 劳务关系下的赔偿协商：

   • 如果与个人形成劳务关系，双方应根据各自过错承担责任。例如，如果接受劳务方未提供安全的工作环境，可能需要承担部分赔偿责任。

总结与建议

总之，小时工在工作中受伤，用人单位或雇主通常需要承担相应的赔偿责任。试图逃避赔偿责任是不合法且不道德的。如果发生事故，应立即报告并按照法定程序处理，以确保受伤小时工的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位和雇主加强安全管理，预防事故的发生，从而减少不必要的法律纠纷和经济损失。