超市辞职员工一般不会被当众通知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，员工的辞职行为属于个人隐私范畴的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否继续在用人单位工作，并有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。这一过程中，员工的辞职决定及其相关事宜，如辞职原因、辞职时间等，通常被视为个人隐私，受到法律的保护。因此，超市作为用人单位，在没有员工明确同意的情况下，无权将员工的辞职信息公之于众。

二、实际操作角度

在实际操作中，超市处理员工辞职事宜时，通常会遵循一定的程序和规范。这些程序和规范往往旨在保护员工的隐私权，同时维护超市的正常运营秩序。例如，超市可能会要求辞职员工提交书面辞职申请，并在内部进行必要的审批和交接工作。在这个过程中，超市会尽量控制信息的传播范围，避免将员工的辞职信息泄露给无关人员。因此，从实际操作的角度来看，超市辞职员工一般不会被当众通知。

三、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，可能导致员工的辞职信息被公开。例如，如果员工在辞职过程中存在违反公司规定或法律法规的行为，超市可能会根据内部规章制度或相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理，并在一定范围内公布处理结果。但这种情况属于例外，且通常会在保护员工隐私权的前提下进行。

四、建议与提醒

对于即将辞职的员工来说，了解并维护自己的隐私权是非常重要的。在辞职过程中，员工可以与超市协商确定辞职信息的传播范围和方式，以确保自己的隐私权得到保护。同时，员工也可以咨询专业的法律人士，以获取更详细的法律建议和指导。

总结来看，超市辞职员工一般不会被当众通知。这既是法律的要求，也是实际操作中的常规做法。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。