结论：编内护士合同到期后不续签，能否拿到年终奖需分情况讨论，具体如下：

1. 合同或单位规章制度有明确约定
   若劳动合同、单位规章制度或集体合同中明确约定“年终奖发放条件与合同存续状态无关”，或规定“服务至特定日期（如年底）即可获得年终奖”，则即使合同到期不续签，您仍有权主张年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定支付劳动报酬，包括奖金。若单位通过规章制度明确年终奖规则，该制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效。

2. 合同或制度无明确约定，但存在事实支付惯例
   若单位历年均向年底在职员工发放年终奖，且未明确排除合同到期人员，可主张单位延续惯例支付。但需注意：

   • 需证明单位存在稳定支付惯例（如往年发放记录、同事证言等）；
     
   • 若单位能证明年终奖属“对下一年度工作的激励”（如次年1月发放的奖金），则可能以“合同到期后无劳动关系”为由拒绝支付。

3. 合同或制度明确排除合同到期人员
   若劳动合同或规章制度明确规定“年终奖仅发放给合同续签或次年在职员工”，则单位可能以此为由拒绝支付。但需注意：

   • 该条款需经民主程序制定并公示，否则可能被认定无效；
     
   • 若条款显失公平（如仅针对个别员工），可能被法院调整。

建议行动：

• 第一步：查阅劳动合同、单位规章制度及集体合同，确认是否有关于年终奖的明确约定；
  
• 第二步：收集往年年终奖发放记录（如银行流水、工资条、通知等），证明单位存在支付惯例；
  
• 第三步：与单位协商，明确要求按约定或惯例支付年终奖；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年终奖权益。

风险提示：若单位拒绝支付且无合法依据，您有权通过法律途径维权，但需注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。