关于劳动合同到期工人不续签年底是否有年终奖的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及年终奖的性质和公司的过往惯例。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度中的明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，并且这些规定与劳动合同期限无关，员工符合相关条件时，即使劳动合同到期不续签，员工也有权根据合同或制度规定获得年终奖。例如，若合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与劳动合同的存续有关联，比如规定“年终奖仅发放给在职员工”，那么合同到期不续签的工人可能就无法获得年终奖。
年终奖的性质：
- 年终奖若被视为劳动报酬的一部分，员工在完成相应工作任务后，即使合同到期，也有权按比例获得年终奖。这是因为劳动报酬是员工提供劳动后应得的回报，与劳动合同是否续签无关。
- 如果年终奖仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，那么公司可能拥有更大的自主权来决定是否发放年终奖，以及发放给哪些员工。
公司的过往惯例：
- 如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到年终奖。员工可以收集相关证据，如公司往年的年终奖发放记录、同事的证言等，来支持自己的主张。
法律层面的考量与建议：
- 在法律层面，如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放做出明确规定，公司没有法律上的义务必须发放年终奖。但员工仍可以尝试与公司协商，或者根据公司的过往做法来争取自己的权益。
- 如果员工认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、工作业绩证明等。
总结与提醒：
劳动合同到期工人不续签年底是否有年终奖，是一个复杂且需要具体问题具体分析的问题。员工在签订劳动合同时，应尽可能明确年终奖的发放条件、标准等，以避免未来可能出现的争议。同时，在面临劳动合同到期不续签的情况时，员工也应了解自己的其他法律权益，如经济补偿金等，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。