结论前置：单位不能强制伤残军人下岗、买断工龄或置换身份，此类行为违反国家法律法规及政策规定。
核心前提：伤残军人按国家政策安排工作后，其劳动关系及权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《军人抚恤优待条例》等法律法规保护。
具体分析：
关于强制下岗
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），且需提前三十日书面通知或支付代通知金。对于伤残军人，国家另有特殊保护：
- 《军人抚恤优待条例》第三十四条规定，机关、团体、企业事业单位应当接收安置符合条件的退役军人，并为其提供适当的工作岗位，不得因其伤残而拒绝接收或安排不适宜的工作。
- 若伤残军人无严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，单位强制下岗属于违法解除劳动合同，需承担继续履行合同或支付赔偿金（双倍经济补偿）的法律责任。
关于买断工龄
“买断工龄”本质是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。但需注意：
- 协商一致是前提：若伤残军人不同意买断，单位无权强制。根据《劳动合同法》第三十六条，解除合同需双方自愿，单方强制无效。
- 经济补偿标准：即使协商解除，单位也需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），且不得低于当地最低工资标准。若单位以“买断工龄”为由降低补偿标准，亦属违法。
关于置换身份
“置换身份”通常指改变劳动者身份（如从正式工转为劳务派遣工、临时工等）。此类行为需严格遵守法律规定：
- 根据《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。若单位通过“置换身份”规避与伤残军人的直接劳动关系，属于违法行为。
- 伤残军人作为国家重点优抚对象，其身份和权益受政策保护，单位不得以任何形式剥夺或变相剥夺其应享有的待遇。
建议与救济途径：
- 若单位存在上述违法行为，伤残军人可首先与单位协商，要求继续履行合同或按法定标准支付补偿；
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起一年内提出）；
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
温馨提示：伤残军人的劳动权益受国家法律和政策双重保护，单位任何违反规定的行为均需承担法律责任。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。