结论前置：战残军人在企业改制时，不能被强制买断工龄置换身份。以下从法律、政策及实际操作角度进行详细分析：

1. 法律层面：工龄买断的合法性边界
   根据《劳动合同法》第44条及《企业国有产权转让管理暂行办法》相关规定，企业改制中涉及职工安置时，必须遵循“依法、协商、自愿”原则。工龄买断（即经济性裁员或协商解除劳动合同）需满足法定条件：

   • 企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 裁员方案需向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用符合特定条件的职工（如伤残军人、家庭无其他就业人员等）。
     战残军人属于法定优先留用人员，若企业未履行上述程序或未优先留用，强制买断工龄的行为涉嫌违法。

2. 政策层面：伤残军人的特殊保护
   《军人抚恤优待条例》《退役军人保障法》明确规定：

   • 伤残军人享受国家和社会提供的优待，包括就业安置、劳动权益保障等；
     
   • 企业改制时，伤残军人的工作岗位应优先保留，确需调整的需经本人同意；
     
   • 禁止以“买断工龄”等方式变相解除与伤残军人的劳动关系。
     若企业以改制为由强制买断，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）及民事赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

3. 实际操作：战残军人的维权路径

   • 协商阶段：要求企业提供书面安置方案，明确是否保留岗位或提供其他补偿；
     
   • 异议处理：若企业坚持强制买断，可向当地退役军人事务部门、劳动监察大队投诉；
     
   • 法律救济：通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求确认解除行为无效、恢复劳动关系或索赔。
     建议战残军人保留劳动合同、伤残证明、企业改制文件等证据，以便维权时使用。

总结：企业改制中，战残军人的劳动权益受法律和政策的双重保护，强制买断工龄缺乏合法依据。若遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权策略，我将结合您的具体情况提供详细方案。