关于您提出的“老公工伤老婆的工作要不要辞”这一问题，我的结论是：是否辞职应综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、法律层面：工伤赔偿与家庭经济状况

1. 工伤赔偿情况：

   • 首先，需要明确您老公的工伤赔偿情况。如果工伤赔偿较为丰厚，能够覆盖家庭一段时间内的经济支出，那么您可能不需要急于辞职。
   • 反之，如果工伤赔偿有限，或者家庭经济负担较重，您可能需要考虑继续工作以维持家庭经济稳定。

2. 家庭经济状况：

   • 评估家庭的整体经济状况，包括储蓄、债务、日常开销等。如果家庭经济状况良好，辞职可能不会对家庭造成太大影响。
   • 如果家庭经济状况紧张，辞职可能会加剧经济压力，此时需要谨慎考虑。

二、个人职业发展与家庭责任

1. 个人职业发展：

   • 考虑您个人的职业发展前景和职业规划。如果辞职会影响您的职业发展，或者您在当前工作中有着良好的晋升机会，那么辞职可能不是最佳选择。
   • 另一方面，如果您认为辞职后能够找到更适合自己的工作，或者有更多的时间和精力去追求个人兴趣和发展，那么辞职可能是一个可行的选择。

2. 家庭责任：

   • 评估您在家庭中的责任和角色。如果您是家庭的主要经济来源之一，辞职可能会对家庭经济造成较大影响。
   • 同时，考虑您是否有能力在辞职后承担起更多的家庭责任，如照顾孩子、老人等。

三、实际案例与建议

• 实际案例：在实际生活中，有些家庭在面临类似情况时，会选择一方暂时辞职以照顾受伤的家庭成员，同时另一方继续工作以维持家庭经济。这种安排需要根据家庭的具体情况来灵活调整。
• 建议：
  1. 与家人充分沟通：与老公和其他家庭成员充分沟通，了解他们的想法和需求，共同做出决策。
  2. 评估经济状况：对家庭的经济状况进行全面评估，包括收入、支出、储蓄等，以确保决策不会给家庭带来过大的经济压力。
  3. 考虑个人发展：在做出决策时，也要考虑自己的职业发展和个人兴趣，确保决策符合自己的长期规划。

综上所述，是否辞职应综合考虑工伤赔偿情况、家庭经济状况、个人职业发展以及家庭责任等多方面因素。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。