脑梗患者在劳动法中并不直接被定义为工伤，但享有特定的医疗期保护、劳动合同解除与终止的限制以及相应的工资待遇和福利待遇。以下是对这些方面的详细阐述：
一、医疗期保护
脑梗作为一种疾病，患者在患病期间需要停止工作进行医疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，脑梗患者根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如下：
在医疗期内，患者享受病假待遇，包括工资支付和社保缴纳等。用人单位需按照相关规定执行，确保患者的医疗和生活需求得到满足。
二、劳动合同解除与终止的限制
根据《劳动合同法》的相关规定，脑梗患者在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这为患者提供了一定的职业保障，避免了因患病而失去工作的风险。
医疗期满后，若患者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按照患者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、工资待遇与福利待遇
在医疗期内，脑梗患者的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准需参照当地规定执行，以确保患者的经济利益不受损害。
同时，患者继续享受社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。用人单位需按规定为其缴纳社保费用，确保患者在患病期间能够得到必要的医疗和经济支持。
四、特殊情形处理
对于被鉴定为完全丧失劳动能力的脑梗患者，若符合退休条件，应办理退休手续并享受退休待遇；若不符合退休条件，则应退出劳动岗位并终止劳动关系，同时享受退职待遇。这为患者提供了更为全面的保障，确保了其在丧失劳动能力后的基本生活需求。
总结与建议：
脑梗患者在劳动法中虽然不直接被定义为工伤，但享有全面的医疗期保护、劳动合同解除与终止的限制以及相应的工资待遇和福利待遇。作为患者或其家属，在面对此类情况时，应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。