请假期间行政工作没有做好而被扣钱是否合理，需分情况讨论：
一、若请假为带薪休假且符合法律规定
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
合理性分析：
- 若请假属于带薪休假，且职工在休假期间并未违反单位规章制度或造成实际损失，单位因行政工作未做好而扣钱是不合理的。因为带薪休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位无权因非工作原因扣减工资。
二、若请假为事假或病假等非带薪休假
法律规定：
- 事假或病假期间，职工通常不享受全额工资，具体工资支付标准可能根据单位规章制度或劳动合同约定而定。
合理性分析：
- 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：在事假或病假期间，因行政工作未做好而扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能具有一定的合理性。但需注意，此类规定应公平合理，不得过度侵害职工权益。
- 若单位规章制度或劳动合同中无明确规定：单位因行政工作未做好而扣钱则缺乏依据，可能构成不合理扣减工资。此时，职工有权要求单位补发被扣减的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、若请假期间行政工作未做好造成单位实际损失
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合理性分析：
- 若请假期间行政工作未做好确实给单位造成了实际损失，且该损失与职工的请假行为有直接因果关系，单位有权要求职工赔偿。但赔偿金额应合理，且不得违反法律法规关于工资支付的规定。若单位扣减的工资超过法定限额或未按照法定程序进行，则扣钱行为可能不合理。
建议与措施
- 核查单位规章制度与劳动合同：职工应首先核查单位规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付和行政工作责任的规定，以确定单位扣钱行为是否有依据。
- 与单位协商：若认为单位扣钱行为不合理，职工可与单位进行协商，要求单位补发被扣减的工资或调整扣减金额。
- 寻求法律援助：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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